1) Взяты на работу 2 pre-sale специалиста, которые отбирают компании, находят ЛПР-ов и вносят всё в СRМ-систему;
2) Наняты 3 "охотника" - менеджеры, которые назначают встречи ЛПР-у и проводят её с целью квалификации;
3) Найден 1 "клоузер" -старший менеджер, который проводит 2-ую встречу с Клиентом и доводит её до продажи;
4) Подобран 1 “аккаунт-менеджер” - специалист, который сопровождает клиента в работе и делает доп. продажи;
5) Построена система обучения и адаптации менеджеров;
6) Внедрены скрипты, регламенты для управления отделом;
7) Собрана система мотивация для всех ролей в отделе продаж.