1) Нет системы в отделе продаж так, чтобы процессы были прозрачными и понятными;

2) Отсутствует воронка найма, чтобы в сезон можно было быстро нанять «временных работников» ;

3) Нужда в продающих скриптах под каждый сезон;

1) Актуализировали воронку продаж с учетом на сезонность;

2) Разработали скрипты и офферы под каждый сезон;

3) Разработали и внедрили систему «точек касаний» и «догрева» клиента;

4) Внедрили ежедневную отчетность и еженедельные статистики- теперь всегда в курсе актуальных цифр;

5) Разработали объемную систему адаптации с контрольными точками для проверки знаний и экзаменом для новых менеджеров;

6) Разработали систему мотивации, которая позволяет менеджерам держать фокус на выполнении плана;

7) Настроили логику воронок в CRM;

8) Полностью упаковали систему найма: воронку, необходимые скрипты, вакансии;

9) Разработали и внедрили систему нематериальной мотивации;

10) Регламентировали действия менеджера и производства;

11) По завершению сотрудничества все статистики пошли вверх.