1) Неэффективная система мотивации без привязки к плану продаж;

2) CRM не настроена под удобную работу;

3) Нет регулярной отчетности по показателям воронки и ее анализа;

4) Нет системы сбора обратной связи от клиентов;

1) Поставлены планы продаж и разработана система мотивации, связанная с ними;

2) Разработано обучение по работе в CRM. Всё настроено в соответствии с моделью продаж, компания автоматизирует документооборот;

3) Внедрена ежедневная отчетность и таблица для ее сводного анализа;

4) Работает система сбора обратной связи (NPS) и работы с отказниками;

5) Внедрена структура стажировки менеджера по продажам;

6) Разработана система мотивации для РОП-а, должностной регламент и определены точки контроля.